看護師転職の流れ！①転職に向けた事前準備【退職前有休全消化したい人必須！！】

• 転職先を冷静に吟味でき失敗しない
• 余裕をもって調整できるので有休を消化して辞められる

があります

1. 転職に向けた事前準備（転職の1年前後、短くても半年前）
   • 辞めます宣言
2. 転職サイト登録
   • ベストは2～3社
3. 転職サイトからのヒアリング
   • 希望条件の整理、確認
4. 求人紹介してもらう（転職2～3か月前）
   • 情報収集
5. 求人の比較、検討
   • 1つに絞らなくていい
6. 見学、書類選考、面接
7. 内定
   • ここで給与交渉
8. 退職、新生活に向けた準備
   • 有休消化
9. 退職
10. 入職

この記事では①転職に向けた事前準備を詳しく解説します

転職に向けた事前準備

先ほども述べましたが、転職を思い立ってすぐ行動に移すと高確率で失敗すると思ってください

1番の理由は「冷静な判断ができない」ことにあります

結果、

この負のスパイラルに陥ります

転職を考えるようになったら事前準備が大事です！！

転職時期から逆算して計画的に行動しましょう！！

事前準備で必要なことは、

1. 転職時期を決める
2. 転職したい理由をはっきりさせ、転職先の希望条件を明確にする
3. 師長に辞める宣言をする

ことです

転職時期を決める

次の転職先にいつ入職するのがベストなのか？

一般的には

• ボーナスをもらってから辞める
• キリのいい年度末に辞める
• 年間で1番求人が多くなる1～3月に辞める

ことが多いです。しかし、

• 退職が決まっている場合ボーナスが減額または支給されないことがある
• 年度末に辞める場合、同様に4月入職を考える看護師が多く求人が少なくなることがある
• 年度途中の入職は即戦力がより求められ、不慣れななか仕事を任せられることがある

など、一長一短あります

また、転職先でのボーナス支給要件や退職金計算、新入職オリエンテーションの有無など考慮すると

目先のことだけ考えていては判断が難しいです

年度末退職は4月からの人員補充が計算しやすく、現在の職場に迷惑がかかりにくいという側面もあります

いずれにしても

まず、いつ転職するかをはっきりさせることで自分も覚悟できますし、逆算して転職準備ができます

転職したい理由をはっきりさせ、転職先の希望条件を明確にする

転職時期を決めたら、次に転職したい理由、つまり辞める理由をはっきりさせましょう

そして転職先の希望条件を明確にします

なにかしら今の職場に満足できないから転職するのであって、

その不満を解決できる新しい職場探しに繋がるので、ここは時間をかけてよく考えてください

具体的には、

「辞めたい理由」「転職先の希望条件」「将来の夢」など

紙やスマホのメモアプリなどに箇条書きで羅列するだけでいいのでアウトプットしてください

頭の中で考えるだけではなく、整理する意味でも書き出すことが大事です

次に、

それらに優先順位をつけてください

絶対に譲れない条件をはっきりさせておくと、

転職サイトで希望条件をヒアリングされるとき説明しやすいですし、余計な情報に惑わされずに済みます

もうひとつの理由は、

自分の希望条件を100％満たす求人など絶対ない

からです

そのような職場がもしあったとしても、そんな超優良な職場を辞める看護師がいないので求人が出ることはないです

自分が「絶対譲れない条件」、「なくても我慢できる」、「あれば嬉しいけどそこまで重視していない条件」

というように、優先順位をつけることで自分の理想に近い求人を見つけやすくなります

師長に辞める宣言をする

辞める意思が固まったら師長に報告しましょう

年度初めや中間、年度末に師長と面談の機会があると思いますが、そこに合わせる必要はないです

辞めると決まったらなるべく早く報告したほうがいいです

先述しましたが、

辞める宣言から辞める時期までの間隔ができるだけ空いているほうが職場に迷惑がかかりにくいですし、有休も取りやすくなるからです

少し師長や職場側に立って考えてみてほしいのですが、

「1か月後辞めます。残りの有休全部消化させてください」と言われて、法律上問題なくても

「いいですよ」って言えますか？

1年程前から「来年度いっぱいで辞めます。忙しいのは承知ですけど、有休を消化していきたいのでよろしくお願いします」

と言われたほうが、調整しようと思えませんか？

師長への報告はタイミングは早いほうがいいですが、師長の機嫌がいいとき、忙しくしていないときがおすすめです

師長に報告する際には必ず、時期と理由の説明を求められます

退職の申し出は2週間前で法律上問題ない

退職理由によって拒否などできない

有休消化は労働者の権利で会社が取得させないのは違法

というのは、もちろんなんですが、

現実的に一方的な主張は職場に迷惑がかかることは社会人ならわかると思います

本気で公的なところに出て会社と争うつもりがないなら

少しでも早めに退職の意思を報告し、申し訳ないけど有休を消化させてください…

これくらい低姿勢のほうがうまくいきます

退職理由はバカ正直に伝えると、

怒る看護師師長

そんな理由で退職してもらったら困る！

と、退職が難航することがあります（本来は師長が間違っているのは言うまでもないです）

なので報告する前に自分のなかでどのように報告するかまとめておいてください

その際、師長が「その理由じゃしょうがないわね」

と思える理由を考えておきましょう！

つまりウソ

建前の理由を伝えればいいのです

例えば、

• 他の病院で働いてみたい
• 実家の近くで働きたい
• 実家を出て一人暮らしをしたいから
• 彼氏（彼女）と一緒に住みたい
• 都会に出てみたいから都会の病院に行きたい
• 嫌いな先輩がいてストレスだから
• 給料が安いから
• 休み希望が取れない、有休が取れないから
• 忙しすぎるからもっと残業の少ない病院で働きたい
• 他の仕事がしてみたい
• 今の職場はわたしに向いていないと思うから
• 訪問看護をしてみたい
• この病院ではスキルアップできないから

これらはよくある退職理由かもしれません

しかし、師長も伊達に師長をしていません

これらの理由に対して辞めなくていい理由、今辞める必要がない理由を一生懸命説明してきます

たいていの看護師はうまく返答できず、

退職の意思をうやむやにされたり、考えなおせと言われて時期を逃していきます

おすすめの退職理由は

自分の意志ではなく家族が関係していること、現在の職場の場所が悪いことも重ねて説明できれば師長も納得せざるを得ないです

例えば、「家族の介護のため」「結婚を控えているため（相手の仕事や職場が影響している）」「夫や妻の転職、転勤」

がいいです

もちろんあからさまにウソだとわかる理由はダメです

日頃の会話のなかでウソだとわかる情報を口にしてしまうと台無しになるので

同僚との会話から師長に漏れることもあるので、気を付けなければなりません

もしそのような納得してもらいやすい理由がなければ

師長の説得にもめげず、意思が固まっていることを伝えましょう

そして、師長が「わかった」と退職の意思を受け入れたことを確認してください

もし、1回の面談のなかで伝えたのに話がうやむやになった場合は、時間を空けて再度確認したほうがいいかもしれません

まれに後々、

とぼける師長

そんなこと聞いてたっけ？？